遭遇讨薪被打，你应当立即采取以下措施保护自身权益：

1. 确保人身安全并报警
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，明确告知警方被打的时间、地点、对方人数及特征。警方到场后，要求出具《受案回执》，这是后续维权的关键证据。若伤势严重，立即前往医院治疗并保留所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等），这些将作为索赔依据。

2. 固定证据链

   • 现场证据：若条件允许，用手机拍摄现场照片、视频（包括伤情、打人者、现场环境等）；
     
   • 证人证言：寻找目击者并记录联系方式，警方调查时可请其作证；
     
   • 书面证据：保存与用人单位的劳动合同、工资条、欠薪记录（如聊天记录、录音等），证明欠薪事实与被打事件的关联性。

3. 明确法律责任主体

   • 刑事责任：若打人者构成故意伤害（轻伤及以上），可追究其刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼索赔；
     
   • 民事赔偿：无论是否追究刑事责任，均可单独提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 用人单位责任：若打人者为用人单位负责人或员工，且事件与讨薪直接相关，可主张用人单位承担连带赔偿责任。

4. 多途径维权

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位欠薪行为，要求介入调查并督促支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若欠薪争议未解决，可申请劳动仲裁确认劳动关系及欠薪金额，仲裁裁决生效后可申请强制执行；
     
   • 工伤认定（如适用）：若被打导致伤残，且符合工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

5. 法律程序注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出；人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算；
     
   • 律师协助：若案件复杂（如涉及多人欠薪、用人单位拒不配合等），建议委托律师介入，提高维权效率。

行动建议：立即报警并就医，同步收集证据，根据伤情及欠薪情况选择刑事报案、民事诉讼或劳动仲裁组合维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。