临时工是否享有带薪休假，需根据其与用人单位建立的具体法律关系来判断。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“临时工”，如果其与用人单位建立了劳动关系，且符合上述工作年限条件，就应当享有带薪年休假。
   • 带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺。如果用人单位未安排劳动者休年休假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它通常不涉及带薪年休假等劳动权益。在劳务关系中，临时工与用人单位之间是一种平等的民事法律关系，双方的权利义务由双方协商确定。
   • 如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年休假等权益，那么临时工就有权享受这些权益。但如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么临时工通常不享有带薪年休假。

建议：

• 对于临时工来说，如果希望享有带薪年休假等劳动权益，最好与用人单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
• 如果已经与用人单位建立了劳务关系，但希望享有带薪年休假等权益，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
• 如果用人单位未按照规定安排带薪年休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：临时工是否享有带薪休假，关键在于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，且符合工作年限条件，就应当享有带薪年休假；如果是劳务关系，则通常不享有带薪年休假，除非双方在合同中有明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。