临时工是否有带薪陪产假，需分情况讨论：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 在我国现行法律框架下，虽然并无专门针对“临时工”陪产假的明确规定，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合地方或企业关于陪产假的具体规定，那么临时工是有可能享受带薪陪产假的。
   • 具体来说，陪产假的实施往往依赖于地方性法规或企业内部的规章制度。因此，临时工能否享受陪产假，以及陪产假的天数和待遇，可能因地区和企业而异。建议临时工在入职前或需要休陪产假时，详细了解并咨询用人单位的相关规定。

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 在劳务关系中，双方当事人的地位平等，且在人身上不具有隶属关系。这意味着，劳务关系的临时工通常无法享受与劳动关系相同的福利待遇，包括带薪陪产假。
   • 劳务关系的工作风险一般由提供劳务者自行承担，且用人单位可以根据双方的约定随时解除劳务关系。因此，在劳务关系中，临时工往往无法享受到与正式员工相同的休假和福利待遇。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果希望享受带薪陪产假等福利待遇，建议在入职前与用人单位明确约定，并了解地方或企业关于陪产假的具体规定。
• 如果用人单位拒绝提供带薪陪产假等福利待遇，且双方建立的是劳动关系，临时工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 如果双方建立的是劳务关系，那么临时工可能需要接受无法享受带薪陪产假等现实情况，并在选择工作时充分考虑这一点。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反地方或企业关于陪产假的规定，拒绝为符合条件的临时工提供带薪陪产假，那么用人单位可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律风险。
• 对于临时工而言，如果未经协商或未了解清楚相关规定就擅自休陪产假，可能会面临被用人单位辞退或扣除工资等风险。因此，在休陪产假前，建议临时工与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。