周日不让休息是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者在周日工作，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为可能构成违法。因为劳动者有权享受每周至少一天的休息日，这是法律赋予劳动者的基本权益。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，周日不让休息并不一定违法，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且应支付相应的加班费（如果适用）。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要随时待命或工作。在这种情况下，周日不让休息可能是合理的，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障，如支付加班费、安排补休等。

4. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者的工作时间和休息时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应遵守这些约定。如果合同中约定了周日为休息日，那么用人单位不让劳动者休息就可能构成违约。

法律建议：

• 如果您遇到周日不让休息的情况，首先应查看您的劳动合同或集体合同中是否有关于工作时间和休息时间的约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，您可以与用人单位协商解决，要求安排补休或支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付加班费、安排补休、赔偿损失等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，周日不让休息是否违法需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。