关于您提出的“辞职后工会福利是否还可以领取”的问题，这主要取决于具体的工会福利政策以及您辞职的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会福利的发放通常与会员的在职状态有关。一些工会福利，特别是那些针对在职职工的特定福利，如疗休养补贴消费券等，往往有明确的领取条件，比如要求会员必须是在职状态。以黑龙江工会推出的疗休养补贴消费券为例，其活动对象明确为“黑龙江省在职职工”，这就意味着，如果您已经辞职，可能就不再符合这一领取条件。

然而，也有一些工会福利可能并不完全受在职状态限制。比如，某些工会可能会为会员提供一些长期有效的福利，如会员卡优惠、积分兑换等，这些福利可能并不因为会员的辞职而立即失效。但具体是否还能享受这些福利，还需要您查阅相关的工会福利政策或咨询工会工作人员。

另外，值得注意的是，即使您符合某些工会福利的领取条件，但在实际操作中，也可能因为辞职后与原单位的劳动关系解除，而面临一些领取上的困难。比如，一些福利可能需要通过原单位进行申领或发放，如果您已经辞职，原单位可能就不再愿意或无法为您办理相关手续。

因此，我建议您在辞职前，先仔细查阅相关的工会福利政策，了解清楚各项福利的领取条件和流程。如果您对某些福利政策有疑问或不确定，可以及时向工会工作人员咨询，以确保您的权益得到保障。同时，如果您已经辞职，但发现仍有符合条件的工会福利未领取，也可以尝试与原单位或工会进行沟通，看是否能够协商解决。

总的来说，辞职后工会福利是否还能领取，取决于具体的福利政策和您的辞职情况。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。