拖欠工资确实属于劳动争议。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与性质
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。拖欠工资显然属于因劳动报酬发生的争议，因此，它属于劳动争议的范畴。
争议解决途径
当劳动者遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下途径解决争议：
协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，解决工资拖欠问题。
调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
仲裁：如果调解不成或者劳动者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。
诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
法律后果与风险
对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临劳动争议仲裁和诉讼的风险，还可能承担以下法律后果：
支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付利息或赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
实际操作建议
保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，避免拖延时间导致权益受损。
寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资确实属于劳动争议，劳动者可以通过多种途径解决争议，并依法维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。