关于公司社保降档是否合法的问题，这需要结合我国现行的社会保险法律法规来具体分析。

首先，我们要明确的是，社会保险法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工社会保险权益的重要基础。这里的“足额缴纳”意味着用人单位需要按照职工的实际工资水平，按照规定的比例缴纳社会保险费，而不能随意降低缴费档次或金额。

接下来，我们分析社保降档可能涉及的情况。社保降档通常指的是用人单位在缴纳社会保险费时，未按照职工实际工资水平或规定的比例进行缴纳，而是选择了较低的缴费档次或金额。这种行为可能出于多种原因，如减轻企业负担、降低成本等。然而，这种行为并不符合社会保险法的规定。

从法律角度来看，社保降档可能构成违法行为。因为用人单位未按照足额缴纳社会保险费，就违反了社会保险法的规定，损害了职工的社会保险权益。在这种情况下，职工有权向相关部门投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律责任。

此外，我们还需要注意到，社会保险法实施以来，各地依法扩面，社保各险种覆盖范围不断扩大，各险种待遇标准逐步提升。这意味着，社会保险制度正在不断完善，对用人单位的缴费要求也越来越严格。因此，用人单位应该严格遵守社会保险法的规定，按时足额缴纳社会保险费，以维护职工的社会保险权益。

综上所述，公司社保降档是不合法的。用人单位应该按照职工的实际工资水平和规定的比例，按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位存在降档缴纳社会保险费的行为，职工有权向相关部门投诉或举报，并要求用人单位补缴社会保险费。同时，我们也建议用人单位增强法律意识，依法依规为职工缴纳社保，以维护良好的劳动关系和社会稳定。