中途离职又回原单位，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位同意续用且未中断社保缴纳
   若您离职后再次被原单位录用，且离职期间社保未中断（例如通过灵活就业等方式自行缴纳），则工龄通常可连续计算。例如：您在原单位工作3年后离职，2个月后重新入职，且这2个月内社保未断缴，则新入职后工龄从首次入职时起算，累计为3年+后续工作年限。

2. 原单位同意续用但社保中断
   若离职期间社保中断（如未自行缴纳或新单位未及时接续），则中断前的工龄一般保留，但重新入职后的工龄需单独计算。例如：您首次工作3年后离职，中断社保6个月后重新入职，则工龄分为两段：第一段3年，第二段从重新入职时起算。

3. 原单位未明确同意续用或存在特殊约定
   若原单位在录用时明确要求“工龄重新计算”或通过劳动合同、规章制度等书面形式约定中断期间不累计工龄，则需以约定为准。但此类约定需符合《劳动合同法》第三十五条，即双方协商一致并采用书面形式，否则可能被认定为无效。

法律依据与实务建议
根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄应连续计算。但“中途离职又回原单位”是否属于“非本人原因”需结合具体情形判断：

• 若离职是因个人原因（如辞职创业），则通常不适用连续计算规则；
  
• 若离职是因单位裁员、搬迁等客观原因，且重新入职时单位未明确表示工龄中断，则可主张连续计算。
  

温馨提示：工龄计算直接影响经济补偿金、年假天数等权益，建议保留劳动合同、社保缴纳记录等证据。若对工龄计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。