在计算经济补偿时，通常不需要剔除加班费。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在这段时间内所获得的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。

加班费作为劳动者因额外工作而获得的报酬，是其工资性收入的重要组成部分。因此，在计算经济补偿时，加班费应当被纳入考虑范围，而不应被剔除。

实际操作与考虑因素

1. 工资单与记录：

   • 在实际操作中，为了准确计算经济补偿，劳动者和用人单位都应保留好工资单和相关记录，以便在需要时能够提供准确的工资数据。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算应依据国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。通常，加班费会根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动者的基本工资水平来确定。

3. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。其中，“月平均工资”就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费在内的所有工资性收入。

   • 示例：假设劳动者在某公司工作了5年，其离职前12个月的平均工资（包括加班费）为8000元。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

特殊情况与注意事项

1. 高薪员工的经济补偿限制：

   • 对于高薪员工（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），其经济补偿的计算基数会受到一定限制。但即便如此，加班费在计算月平均工资时仍应被纳入考虑，只是最终的经济补偿总额可能受到上限的约束。

2. 劳动合同的约定：

   • 虽然法律法规对经济补偿的计算有明确规定，但劳动合同中也可能有关于经济补偿的特别约定。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。但如果劳动合同中的约定更有利于劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定执行。

3. 争议解决：

   • 如果劳动者和用人单位在经济补偿的计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，在计算经济补偿时，加班费作为劳动者工资性收入的一部分，应当被纳入考虑范围。如果你在经济补偿的计算或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。