经济补偿金通常不会把加班费计算在内。下面我为您详细解释：

法规依据与解释

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这里的“平均工资”是指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但特意剔除了加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性，与正常工作时间的工资性质不同。
   • 因此，在确定经济补偿金数额时，不应将加班费计算在内。

特殊情况处理

• 如果用人单位未足额支付加班费，导致劳动者解除劳动合同，那么在计算经济补偿金时，劳动者可以主张将加班工资纳入工资基数进行计算。

举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元（不含加班费），其中加班费总额为1000元。那么，在计算经济补偿金时，应以5000元为基数，而不是5000元+1000元（加班费）。

总结与建议

• 经济补偿金通常不包含加班费，这是由经济补偿金的计算依据和加班费的性质所决定的。
• 在特殊情况下，如用人单位未足额支付加班费导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。
• 如果您在经济补偿金或加班费方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。