高级延退之后，一般不需要再按照退休年龄延退。以下是对这一问题的详细解释：

一、高级延退的基本概念

高级延退，通常指的是达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，经相关部门批准，继续延长工作年限的一种制度。这种制度主要针对的是具有高级职称、专业技能或特殊贡献的人员，旨在充分发挥他们的余热，为社会做出更多贡献。

二、高级延退后的退休年龄问题

1. 已批准的高级延退：

   • 如果您已经获得了高级延退的批准，那么您将按照批准的延退年限继续工作，而不需要再按照原来的退休年龄来延退。
   • 例如，如果您原本应在60岁退休，但获得了5年的高级延退批准，那么您将在65岁退休，之后就不需要再延退了。

2. 高级延退的期限与后续：

   • 高级延退通常有一定的期限，这个期限是根据您的工作需要、身体状况以及单位的规定来确定的。
   • 在延退期限内，您将继续享受在职员工的待遇和福利。
   • 延退期限结束后，您将正式退休，享受退休待遇，而不需要再考虑延退问题。

三、特殊情况下的考虑

• 虽然高级延退后一般不需要再按照退休年龄延退，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果您在延退期间身体状况发生变化，无法继续胜任工作，或者单位因业务调整需要减少人员，那么可能会提前终止您的延退协议，让您提前退休。
• 另外，如果您的延退期限结束后，仍然希望继续工作，且单位也同意，那么您可以与单位协商签订新的劳动合同或延退协议，但这已经不属于原来高级延退的范畴了。

四、法律建议

• 如果您正在考虑高级延退，建议您先了解清楚单位的相关规定和政策，以及延退后的待遇和福利情况。
• 在签订延退协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在延退期间遇到任何问题或纠纷，如单位提前终止协议、待遇变化等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，高级延退后一般不需要再按照退休年龄延退，但也需要考虑一些特殊情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。