老板拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接针对了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。

法律后果

• 行政责任：如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种行政处罚，旨在保护劳动者的合法权益。
• 民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要法律手段。

实际操作建议

1. 收集证据：如果遭遇老板拖欠工资的情况，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。

特殊情况说明

• 用人单位确实存在经营困难：虽然法律禁止无故拖欠工资，但如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，且能够证明其并非恶意拖欠工资，那么在与劳动者协商一致的情况下，可以暂时延期支付工资。但这种情况需要严格符合法律规定，并确保劳动者的基本生活不受影响。

温馨提示：作为劳动者，在遭遇老板拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。