老板欠工人工资是违法的，主要违反了以下法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是保障劳动者获得劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。此条款为劳动者提供了维权途径和法律依据，明确了用人单位拖欠工资的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，是劳动合同履行的重要内容，进一步细化了劳动法的原则性要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。此条款对用人单位拖欠工资的行为设定了明确的法律责任和处罚措施，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
法律后果与维权途径：
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令支付赔偿金等行政处罚。
- 若情节严重，如恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权途径：
- 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试解决拖欠工资问题。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：
老板欠工人工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应充分了解相关法律法规和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。