公司锡条被偷抓到后，处罚方式需根据盗窃者的身份、盗窃金额及具体情节综合判断，可能涉及行政处罚或刑事处罚。具体分析如下：

1. 若盗窃者为公司员工，可能构成职务侵占罪或盗窃罪

   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利（如保管、经手锡条的职责），将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上）的，构成职务侵占罪。根据《刑法》第271条，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的（通常100万元以上），处3-10年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 盗窃罪：若员工未利用职务便利，或盗窃金额未达职务侵占罪标准（如6万元以下），但达到盗窃罪“数额较大”标准（通常1000-3000元以上，各地标准不同），则构成盗窃罪。根据《刑法》第264条，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或特别巨大的，刑罚更重。
     
   • 关键点：需结合员工职责、盗窃手段、金额等综合判断罪名。例如，若员工是仓库管理员，利用保管便利偷锡条，更可能认定为职务侵占罪；若员工是普通员工，趁无人注意偷拿，则可能认定为盗窃罪。

2. 若盗窃者为非员工（如外部人员），可能构成盗窃罪

   • 外部人员盗窃公司锡条，无论金额大小，均可能构成盗窃罪。处罚标准与员工盗窃相同，但无需考虑“职务便利”因素。
     
   • 特殊情形：若盗窃者是未成年人、精神病人等无/限制刑事责任能力人，可能不承担刑事责任，但需承担民事赔偿责任；若盗窃者多次盗窃（如2年内3次以上），即使金额未达“数额较大”标准，也可能构成盗窃罪。

3. 行政处罚的可能性（情节较轻时）

   • 若盗窃金额较小（如未达当地盗窃罪“数额较大”标准），或盗窃者是初犯、偶犯，可能不构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》第49条，可处5-15日拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 关键点：行政处罚适用于情节显著轻微、危害不大的情形，若盗窃金额接近刑事立案标准（如差几百元），或存在多次盗窃、结伙盗窃等情节，仍可能升级为刑事案件。

4. 民事赔偿与追责

   • 无论盗窃者是否被刑事处罚，公司均有权要求其赔偿损失（如锡条价值、因盗窃导致的停工损失等）。若盗窃者是员工，公司还可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 操作建议：公司应保留证据（如监控录像、出入库记录、证人证言等），及时报警并配合调查，同时可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

总结：盗窃公司锡条的处罚需结合盗窃者身份、金额、情节综合判断，可能涉及行政拘留、罚金、有期徒刑等。建议公司第一时间固定证据并报警，由公安机关立案侦查后，根据具体情节追究责任。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。