结论：公司未给予育儿假而按事假处理，这种做法是不合法的。您可以先与公司协商，若协商无果，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 育儿假的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，符合条件的职工享有育儿假。育儿假是为了让职工更好地照顾年幼子女而设立的，是职工的合法权益。公司应当按照法律规定给予职工育儿假，而不是将其视为事假。

2. 公司做法的违法性：

   • 公司未给予育儿假而按事假处理，实际上剥夺了职工的合法权益。事假通常是需要职工自行承担工资损失的假期，而育儿假则是职工应享有的带薪假期。公司的这种做法违反了法律规定，也损害了职工的利益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定给予您育儿假。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。
   • 法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起法律诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款不太熟悉，可以咨询专业律师或者查阅相关法律资料。

建议：

• 我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果公司态度强硬或者拒绝协商，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向法院提起法律诉讼。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的言论，以免对自己的维权造成不利影响。

如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。