关于外出培训周六周日算补休还是加班的问题，这主要取决于培训是否属于工作内容的延伸以及公司对此的具体安排，以下分情况讨论：
若培训属于工作内容的延伸，且公司未安排补休：
- 在这种情况下，周六周日参加培训通常会被视为加班。因为培训是为了提升员工的工作技能或知识，以便更好地完成工作任务，这可以被视为工作的一部分。如果公司没有安排相应的补休，那么员工有权要求公司支付加班费。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日（如周六周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
若培训属于工作内容的延伸，但公司安排了补休：
- 如果公司安排了补休，即让员工在后续的工作日中休息，以弥补周六周日参加培训的时间，那么这种情况通常不被视为加班。因为员工已经通过补休得到了相应的休息时间，没有额外的工作负担。
- 实际操作建议：员工应与公司确认补休的具体安排，并确保补休的时间与加班的时间相对应，以保障自己的合法权益。
若培训不属于工作内容的延伸，而是员工自愿参加的：
- 如果培训是员工自愿参加的，且与公司的工作任务无直接关联，那么这种情况通常不被视为加班。因为员工没有因为参加培训而承担额外的工作负担或责任。
- 注意事项：即使培训是自愿的，员工也应与公司明确培训的性质和目的，以及是否涉及加班或补休的问题，以避免后续产生纠纷。
额外建议：
- 员工在参加培训前，应与公司明确培训的性质、时间、地点以及是否涉及加班或补休等问题，并保留好相关证据（如培训通知、公司安排等）。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：外出培训周六周日是否算补休还是加班，取决于培训的性质、公司是否安排补休以及员工与公司之间的具体约定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。