十三薪是否算作收入部分来核算赔偿金，这主要取决于十三薪的性质以及具体的法律规定和合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
十三薪的性质：
- 固定薪酬部分：如果十三薪是作为员工固定薪酬的一部分，每年固定发放，且没有特定的发放条件（如必须达到某种业绩标准），那么它通常被视为员工正常工资的一部分。在这种情况下，十三薪应当计入员工的总收入，用于核算赔偿金。
- 奖金或激励性质：如果十三薪是作为奖金或激励性质发放，其发放与员工的业绩、公司利润或其他特定条件挂钩，那么它可能不被视为员工固定工资的一部分。然而，即使如此，如果在实际操作中，十三薪已经成为了员工收入的一个稳定组成部分，且没有明确的合同或规定表明其不计入赔偿金，那么在核算赔偿金时，也可能需要考虑将其纳入。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿金通常基于员工的平均工资来计算。这里的“平均工资”一般指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果十三薪在这十二个月内被固定发放，且没有特定条件限制，那么它应当被计入平均工资的计算中。
- 需要注意的是，具体法律规定可能因地区和行业而有所不同。因此，在核算赔偿金时，应当参考当地的具体法律规定和司法实践。
合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了十三薪的性质、发放条件以及是否计入赔偿金等事项，那么应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当根据上述的十三薪性质和法律规定来综合判断。
在实际操作中，如果员工与用人单位在十三薪是否计入赔偿金的问题上存在争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方可以首先尝试通过协商来解决问题，达成一致意见。
- 调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，十三薪是否算作收入部分来核算赔偿金，需要综合考虑其性质、法律规定以及合同约定等因素。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。