结论前置：劳动仲裁委员会胜诉后，通过强制执行程序，一般是有较大可能性要回拖欠工资的，但具体能否要回还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
强制执行的基本流程与原理
当劳动仲裁委员会作出胜诉裁决后，如果用人单位不履行裁决确定的支付拖欠工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会依法采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以强制用人单位履行支付工资的义务。从理论上讲，只要用人单位有可供执行的财产，通过强制执行程序，劳动者就能够要回拖欠的工资。
可能影响要回拖欠工资的因素
- 用人单位的财产状况
- 有足够财产：如果用人单位拥有足够的银行存款、房产、车辆等财产，法院在执行过程中可以依法对这些财产进行处置，将处置所得款项用于支付劳动者的工资。例如，用人单位在银行有大量存款，法院可以直接冻结并划拨该存款至劳动者账户。
- 财产不足或无财产：若用人单位经营不善，已经处于资不抵债的状态，或者故意转移、隐匿财产，导致法院在执行时无法找到可供执行的财产，那么劳动者要回拖欠工资就会面临较大困难。在这种情况下，法院可能会裁定终结本次执行程序，但并不意味着劳动者永远无法要回工资。一旦发现用人单位有新的财产线索，劳动者可以申请恢复执行。
- 用人单位的配合程度
- 主动配合：有些用人单位在劳动仲裁裁决生效后，虽然一开始没有主动支付工资，但在法院执行阶段能够认识到问题的严重性，主动配合法院的执行工作，如实申报财产状况，积极筹集资金支付工资。这种情况下，劳动者要回拖欠工资的过程会相对顺利。
- 拒不配合：部分用人单位可能会采取各种手段抗拒执行，如拒绝申报财产、隐匿财产、转移资产等。对于这种拒不配合执行的用人单位，法院可以依法对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究其刑事责任。但即便如此，要回工资的过程也可能会比较漫长和复杂。
- 执行法院的工作效率和力度
不同地区的法院在工作效率和执行力度上可能会存在一定差异。一些法院可能由于案件数量较多、执行资源有限等原因，导致执行进度较慢。而一些法院则能够高效地开展执行工作，加大对拒不执行判决裁定行为的打击力度，从而提高劳动者要回拖欠工资的可能性。
劳动者的应对措施
- 及时申请强制执行：在劳动仲裁裁决生效后，劳动者应尽快向法院申请强制执行，避免因拖延时间过长而导致用人单位转移财产等情况发生。一般来说，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
- 提供财产线索：劳动者在申请强制执行时，应尽可能向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产信息、车辆信息等，以便法院能够及时采取执行措施。如果劳动者不了解用人单位的财产状况，也可以申请法院进行调查。
- 关注执行进展：在执行过程中，劳动者应积极与法院沟通，关注执行进展情况。如果发现用人单位有新的财产线索或存在抗拒执行的行为，应及时向法院报告，以便法院及时采取相应的措施。
最后，如果你在劳动仲裁强制执行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。