结论：交通事故中负主要责任是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：必须是“非本人主要责任”的交通事故，即事故责任认定中，职工承担次要责任、同等责任或无责任。若职工负主要责任，则不符合此条工伤认定条件。

2. 因工作原因外出期间发生交通事故：

   • 若职工因工作原因外出，如出差、拜访客户等，在外出期间发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，无论责任如何划分，一般均可认定为工伤。
   • 关键点：事故需与工作有直接关联，且发生在因工作原因外出的期间内。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 职工负主要责任的交通事故：

   • 如前所述，若职工在上下班途中或因工作原因外出期间发生交通事故，且经交通管理部门认定负主要责任，则不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，一般不能认定为工伤。

2. 非工作时间、非工作原因发生的交通事故：

   • 若职工在非工作时间、非因工作原因发生的交通事故，如私自外出、休假期间等，无论责任如何划分，均不能认定为工伤。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如职工在上下班途中因避让行人、车辆等紧急情况而发生交通事故，虽可能负主要责任，但若能证明该紧急情况与工作有间接关联（如因工作原因导致疲劳驾驶等），仍有可能被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，且需有充分证据支持。

2. 建议：

   • 若发生交通事故，无论责任如何划分，建议职工及时报警并保留相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
   • 若认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提交工伤认定申请材料。
   • 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：交通事故中负主要责任是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或因工作原因外出期间发生交通事故等，则可认定为工伤；否则，一般不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。