和原公司发生劳动合同纠纷，一般情况下不会直接影响下个单位的入职，但具体还需视纠纷的性质、处理结果以及新单位的背景调查情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、纠纷性质与处理结果的影响
一般性劳动合同纠纷：
- 如果纠纷仅涉及工资支付、加班费、年假等一般性劳动权益问题，且最终通过协商、调解或仲裁得到了妥善解决，没有留下严重的法律后果或不良记录，那么这种情况通常不会对新单位的入职产生直接影响。
- 新单位在背景调查时，主要关注的是你的工作能力、职业操守以及是否存在重大违法违纪行为。一般性劳动合同纠纷的解决，往往不会触及这些核心要点。
严重违法违纪或涉及诚信问题的纠纷：
- 如果纠纷涉及严重违反公司规章制度、泄露商业秘密、贪污受贿等违法违纪行为，或者你在纠纷处理过程中存在隐瞒事实、伪造证据等不诚信行为，那么这些情况可能会对你的职业声誉造成负面影响。
- 新单位在背景调查时，如果发现了这些不良记录，可能会对你的入职产生疑虑或拒绝录用。
二、新单位背景调查的影响
背景调查的深度与范围：
- 新单位在进行背景调查时，通常会关注你的工作经历、教育背景、职业资格以及是否存在违法违纪记录等方面。
- 如果新单位对背景调查的要求较为严格，或者你的劳动合同纠纷涉及到了上述敏感领域，那么纠纷情况可能会被新单位知晓。
如何应对背景调查：
- 在面对新单位的背景调查时，你可以提前准备好相关的证明材料，如纠纷解决协议、仲裁裁决书等，以证明纠纷已经得到妥善解决，且没有对你造成重大影响。
- 同时，你也可以主动向新单位说明纠纷的情况，展示你的诚信态度和解决问题的能力，以消除新单位的顾虑。
三、法律建议与风险提示
积极解决纠纷：
- 无论纠纷的性质如何，你都应该积极与原公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。避免纠纷升级或留下不良记录。
保留相关证据：
- 在处理劳动合同纠纷的过程中，你应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等。这些证据材料在后续的背景调查或法律诉讼中可能会发挥重要作用。
诚信面对新单位：
- 在面对新单位的入职审查时，你应该保持诚信态度，如实说明纠纷的情况和处理结果。避免隐瞒或伪造信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，和原公司发生劳动合同纠纷并不一定会直接影响下个单位的入职。关键在于纠纷的性质、处理结果以及你如何应对新单位的背景调查。如果你能够积极解决纠纷、保留好相关证据并诚信面对新单位，那么通常情况下不会对你的入职产生太大影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。