员工以生病为理由可以提出换岗，但能否成功换岗需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度
   如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工因健康原因可以申请调岗，并且规定了相应的流程和条件，那么员工在生病且符合这些条件的情况下，是有权提出换岗申请的。公司应当根据合同和制度的规定，对员工的申请进行合理处理。

2. 从劳动法的角度
   根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受劳动保护和劳动安全卫生条件。如果员工因生病导致无法继续从事原岗位的工作，且该病情可能对其健康造成进一步损害，或者原岗位的工作环境、工作强度等不利于病情的恢复，那么员工有权向公司提出换岗申请。公司应当根据员工的实际情况和医疗证明，合理安排员工的工作岗位。

3. 从实际操作的角度
   即使员工有权提出换岗申请，但公司是否同意换岗还需考虑多方面的因素，如公司的运营需求、岗位空缺情况、员工的技能和能力等。如果公司能够提供适合员工健康状况的新岗位，并且员工也具备从事该岗位工作的能力和技能，那么换岗的可能性就较大。反之，如果公司无法提供合适的岗位，或者员工不具备从事新岗位工作的条件，那么换岗申请可能会被拒绝。

4. 建议与注意事项

   • 员工在提出换岗申请时，应当提供充分的医疗证明，证明自己因生病无法继续从事原岗位的工作。
   • 员工应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于调岗的规定，确保自己的申请符合相关规定。
   • 如果公司拒绝换岗申请，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，员工以生病为理由可以提出换岗申请，但能否成功换岗需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。