结论：退休人员合同未到期被老板辞退是否有赔偿金，需分情况讨论，主要取决于退休人员是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。
如果退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦退休人员开始享受养老保险，其与用人单位的劳动合同即自动终止，双方之间的劳动关系也随之结束。
- 法律后果：在此情况下，如果老板辞退退休人员，由于劳动合同已经因退休而终止，因此不存在违法解除劳动合同的问题，退休人员通常无法获得赔偿金。但值得注意的是，如果双方在劳动合同终止后，仍然以其他形式（如劳务合同）维持工作关系，且老板无正当理由辞退退休人员，那么退休人员可能有权根据劳务合同的约定或相关法律规定要求赔偿。不过，这种情况下的赔偿依据不再是劳动合同法，而是可能涉及民法等其他法律领域。
如果退休人员尚未开始依法享受基本养老保险待遇：
- 法律背景：对于达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的劳动关系并不因达到退休年龄而自动终止。此时，如果老板无正当理由辞退退休人员，可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金的具体数额将取决于退休人员的工作年限和月工资水平。
- 举例说明：假设退休人员的工作年限为10年，月工资为5000元，那么其应获得的经济补偿为50000元（10年 × 5000元/年）。由于老板是违法解除劳动合同，所以退休人员应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。
建议：
- 对于退休人员而言，如果面临被辞退的情况，首先应明确自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，那么可能无法获得赔偿金；如果尚未开始享受，那么有权要求老板按照法律规定支付赔偿金。
- 在与老板沟通或协商时，建议退休人员保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿金数额或老板的行为有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。