关于闭店赔偿中工作不满一年员工的赔偿问题，结论如下：
在闭店（即用人单位解散、破产或终止经营等情形）的情况下，对于工作不满一年的员工，赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体赔偿方式和金额，需根据员工的实际工作年限、工资水平以及用人单位的具体情况来确定。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：5000元（半个月工资，因为不满一年但超过六个月，按一年算的一半即半个月计算，但此处为简化说明，实际应理解为按一年算支付一个月，但因不满一年且超过六个月，通常实践中会按比例或协商支付，严格法律条文下应理解为至少半个月，若按最严格解读且考虑实际操作中的灵活性，可表述为“至少应获得相当于半个月工资的经济补偿，但具体可能因协商或地方规定有所不同，实践中往往按比例支付更多”）。但更准确的法律解释是，工作8个月应支付1个月工资作为经济补偿（因为超过6个月按1年计），若严格从“不满六个月支付半个月”反推，此处为说明法律条文直接应用，实际应理解为8个月按1年标准支付1个月工资。为避免混淆，明确计算为：工作8个月，应支付1个月工资作为经济补偿，即5000元。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果员工在闭店前有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
工资和加班费结算：
- 用人单位应确保员工的工资和加班费等劳动报酬得到全额结算，不得克扣或无故拖欠。
社会保险和住房公积金：
- 用人单位应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，确保员工的社保权益不受影响。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果用人单位闭店是因为违法解除劳动合同等原因，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但这种情况通常不适用于闭店这一整体经营行为，而是针对个别违法解除劳动合同的情形。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在闭店过程中，员工应积极与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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