退休人员返聘一般算作劳务工，而非合同工。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 合同工：通常指的是基于劳动合同建立劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同的适用对象主要是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人，一般是指16周岁以上至退休年龄之前的人员。
• 劳务工：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议。退休人员返聘时，双方签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。例如，一位退休的教师被学校返聘继续授课，学校与该教师之间就是劳务关系，双方签订的是劳务合同，明确授课内容、报酬等事项。

权利义务角度

• 合同工：劳动者与用人单位建立劳动关系后，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，也需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。用人单位则需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。
• 劳务工：退休人员作为劳务提供者，其权利义务主要由双方在劳务合同中约定。一般来说，劳务提供者主要享有获得劳务报酬的权利，而用人单位则按照约定支付报酬。退休人员返聘期间，用人单位通常不需要为其缴纳社会保险（除工伤保险外，部分地区规定返聘人员可单独参加工伤保险），也不受最低工资标准、工作时间等劳动法律法规的严格限制。比如，一位退休的工程师被企业返聘进行技术指导，双方约定每月支付一定的报酬，工程师按照约定完成技术指导工作即可，企业不需要为其缴纳养老保险等社会保险。

法律后果角度

• 合同工：如果用人单位与劳动者之间发生劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动争议的处理程序相对较为复杂，需要先经过劳动仲裁前置程序。
• 劳务工：退休人员与返聘单位之间发生纠纷时，一般按照民事纠纷处理，直接向人民法院提起诉讼，不需要经过劳动仲裁前置程序。例如，返聘单位未按照劳务合同约定支付报酬，退休人员可以直接向法院起诉要求支付报酬及可能的违约金等。

建议：对于退休人员返聘的情况，无论是退休人员本人还是返聘单位，都应当在签订劳务合同前，仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷。如果对合同条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。