结论：欠工资不给，不可以去厂里拉闸。这种行为不仅不能有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

法律背景与建议：

1. 拉闸行为的违法性：

   • 拉闸行为可能构成对工厂正常生产经营秩序的破坏，如果因此导致工厂停产、设备损坏或人员伤亡等严重后果，拉闸者可能面临治安管理处罚，甚至刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，破坏单位秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

2. 合法维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，表达你的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对欠薪行为进行调查，并责令雇主支付欠薪。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 拉闸行为的法律后果：

   • 除了可能面临的治安管理处罚外，如果拉闸行为导致工厂遭受经济损失，你还需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿工厂因停产而损失的利润、修复或更换损坏设备的费用等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在采取任何行动之前，务必保留好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 在与雇主或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。这有助于更有效地解决问题，并减少不必要的冲突和误解。

总结与进一步思考：

面对欠薪问题，拉闸显然不是明智之举。它不仅不能解决问题，还可能让你陷入更大的困境。相反，你应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。