有劳动合同的情况下，工伤认定成功率通常较高，但并非绝对，具体需结合证据充分性、事故性质及法律程序合规性综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同是工伤认定的核心证据，能直接证明劳动关系

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。劳动合同是最直接、有效的书面证据，能快速证明劳动者与用人单位的雇佣关系，避免因劳动关系争议（如未签合同、口头约定等）导致工伤认定受阻。
例外情况：若用人单位否认合同真实性（如伪造签名）、合同内容违法（如未约定社保），或劳动者实际未履行合同（如挂靠、虚假用工），可能影响认定结果。

2. 劳动合同需配合其他证据，形成完整证据链

即使有劳动合同，仍需证明事故符合“工伤三要素”（工作时间、工作场所、因工作原因）。例如：

• 上下班途中事故：需提供考勤记录、路线图、交通事故责任认定书等；
  
• 因工外出事故：需提供出差审批单、工作安排记录等；
  
• 职业病认定：需提供职业病诊断证明、工作场所危害因素检测报告等。
  若证据不足（如无考勤、无工作记录），即使有合同，也可能因“无法证明事故与工作相关”被驳回。

3. 用人单位配合度影响认定效率，但不决定最终结果

实践中，用人单位可能因逃避赔偿而否认工伤，常见手段包括：

• 拒不提供劳动合同（但劳动者可自行提交）；
  
• 否认事故性质（如主张“非工作时间受伤”）；
  
• 拖延提交材料（导致认定超期）。
  但根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若其无法提供有效反证，社保部门仍可依据劳动者提交的证据（如合同、证人证言、医疗记录等）作出认定。

4. 特殊情形：未签合同但构成事实劳动关系，仍可认定工伤

即使未签劳动合同，若劳动者能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），同样可申请工伤认定。此时，劳动合同并非唯一依据，但有合同能大幅简化流程、提高效率。

建议

1. 保留所有证据：除劳动合同外，务必保存工资条、考勤记录、工作邮件、事故现场照片等；
   
2. 及时申请认定：事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提交申请（用人单位未申请的，劳动者可自行申请）；
   
3. 咨询专业律师：若用人单位否认工伤或证据存在争议，可委托律师协助调查取证、参与听证，提高认定成功率。
   

如有具体案件细节（如事故类型、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。