解除劳动合同并不必然要求当场付清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”强调的是时间节点，即劳动关系终结时需完成工资结算，但并未强制要求必须“当场”以现金形式支付。实践中，用人单位可通过银行转账、现金支付等方式完成，只要在离职当日或合理期限内支付即可。

2. 地方性法规的细化要求
   部分地区对工资支付期限有更严格的规定。例如：

   • 北京、上海、广东等地：要求用人单位在解除或终止劳动合同当日结清工资；
   • 江苏、浙江等地：允许用人单位在离职后3个工作日内支付工资；
   • 特殊情形：若因劳动者原因导致工资结算延迟（如未交接工作），用人单位可暂扣部分工资，但需在问题解决后立即支付。

3. 实践中的操作建议

   • 劳动者：离职前应与用人单位确认工资结算方式、时间及金额，并保留书面记录（如离职协议、工资条等）。若用人单位拖延支付，可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：建议提前核算工资，在离职当日通过银行转账或现金方式支付，并要求劳动者签收确认，避免后续纠纷。若因客观原因无法当场支付，需与劳动者协商一致并明确支付期限。

4. 例外情形
   若劳动合同中明确约定了工资支付周期（如次月15日发放上月工资），且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位可按约定支付。但需注意，此类约定需经劳动者书面同意，且不得损害劳动者合法权益。

总结：解除劳动合同时，用人单位原则上应一次性付清工资，但具体支付时间可结合地方性法规和双方约定确定。若遇到纠纷，建议劳动者保留证据并及时维权，用人单位则需规范工资支付流程，降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。