老板拖欠工资，一般情况下并不会直接因为拖欠的金额而被判刑，而是需要看拖欠工资的行为是否构成犯罪以及犯罪的具体情节。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 民事纠纷层面：

   • 拖欠工资首先是一个民事纠纷问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 刑事犯罪层面：

   • 拖欠工资在特定情况下可能构成犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。但具体标准可能因地区而异，需参考当地的具体规定。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位拖欠工资的行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，那么除了可能面临刑事处罚外，还需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，用人单位的声誉和信誉也会受到严重影响，可能对其未来的经营和发展造成不利影响。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到老板拖欠工资的情况，首先建议与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。

总结来说，老板拖欠工资并不会直接因为拖欠的金额而被判刑，而是需要看其行为是否构成拒不支付劳动报酬罪以及犯罪的具体情节。如果你遇到此类问题，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。