春节期间不给算工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定节假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，应当按照上述规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位在春节期间未安排劳动者工作，但按照国家规定，法定节假日是带薪休假的，因此用人单位也应当支付劳动者正常的工资。
具体情形分析
春节期间正常工作：
- 如果劳动者在春节期间被安排正常工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
春节期间未安排工作：
- 如果劳动者在春节期间未被安排工作，用人单位也应当支付劳动者正常的工资。因为法定节假日是带薪休假的，劳动者有权享受这一待遇。
违法后果及建议
- 违法后果：如果用人单位在春节期间不给劳动者算工资，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：作为劳动者，如果遇到用人单位在春节期间不给算工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
春节是我国的传统节日，也是劳动者依法享受的带薪休假。用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。