公司重组后降薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司重组后希望调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面降低薪资，这通常构成违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
公司经营状况与降薪合理性角度：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难或财务危机，可能需要进行重组以维持生存。在这种情况下，如果公司能够证明降薪是出于必要且合理的考虑，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么降薪可能在一定程度上被视为合法。
- 但即便如此，公司也需要确保降薪的幅度和方式符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。例如，降薪幅度不能过大，不能低于当地最低工资标准；降薪方式需要明确、透明，不能存在欺诈或误导行为。
员工权益保护角度：
- 员工在面对公司重组后的降薪行为时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法或不合理。
建议：
- 对于公司而言，在重组过程中应充分考虑员工的权益和利益，避免单方面降薪等可能引发劳动争议的行为。如果确实需要调整薪资，应与员工进行充分的沟通和协商，并确保调整方案符合法律法规的规定。
- 对于员工而言，在面对公司重组后的降薪行为时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以积极与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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