正规公司让你签三方劳务协议，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据协议内容、签订背景及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方劳务协议的基本性质
三方劳务协议，通常涉及三方主体：劳动者、用人单位（即正规公司）和劳务派遣单位（或称为第三方机构）。这种协议的本质是劳务派遣关系，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用人单位工作。在此情况下，用人单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成用工关系。
二、合法性判断的关键因素
协议内容合法性：
- 三方劳务协议必须明确各方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。
签订背景及目的：
- 如果公司因业务需要，确实需要通过劳务派遣方式用工，且协议签订过程合法合规，那么这种行为是合法的。
- 如果公司以规避法律责任、降低用工成本等为目的，通过签订三方劳务协议来掩盖真实的劳动关系，则可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 无论签订何种形式的协议，劳动者的合法权益都应得到充分保护。包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
- 如果三方劳务协议导致劳动者权益受损，如工资低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，那么这种协议可能是违法的。
三、可能存在的法律风险及后果
对于公司而言：
- 如果三方劳务协议签订不当或存在违法情形，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议中，如果公司被认定为实际用人单位，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
对于劳动者而言：
- 如果三方劳务协议导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在某些情况下，如果劳动者能够证明与公司之间存在事实劳动关系，即使签订了三方劳务协议，也可能要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
对于公司而言：
- 在签订三方劳务协议前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保协议内容合法合规。
- 应选择具有合法资质和良好信誉的劳务派遣单位进行合作，并明确双方的权利和义务。
- 应加强对劳务派遣用工的管理和监督，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
对于劳动者而言：
- 在签订三方劳务协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
- 如对协议内容有疑问或发现存在违法情形，应及时向劳动行政部门咨询或投诉。
- 在工作过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。