公职人员被打后的赔偿问题，需根据伤情程度、责任划分及具体法律规定综合判断，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残或死亡，还可主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。以下从不同角度展开说明：

1. 赔偿主体与责任划分

• 侵权人（打人者）：若打人行为被认定为违法或犯罪（如故意伤害、寻衅滋事等），侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失，以及因伤致残或死亡的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 单位或第三方：若打人行为与公职人员执行职务相关（如执法过程中被袭击），单位可能需根据《民法典》第1191条承担“用人单位责任”，但最终仍由侵权人实际赔偿；若单位存在过错（如未提供安全保障），可能需承担补充责任。

2. 赔偿项目与标准

• 医疗费：凭票据实报实销，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
• 误工费：根据公职人员实际减少的收入计算（如工资、奖金、津贴等），需提供单位出具的误工证明。
• 护理费：若需护理，按当地护工标准或护理人员实际收入计算。
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）；死亡赔偿金标准相同。
• 精神损害抚慰金：若伤情严重（如构成伤残或死亡），可主张精神损害赔偿，具体金额由法院酌定。

3. 赔偿程序

• 刑事附带民事诉讼：若打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），公职人员可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿。
• 单独民事诉讼：若不构成犯罪或未提起刑事附带民事诉讼，可直接向法院起诉侵权人，要求民事赔偿。
• 工伤认定（特殊情况）：若打人行为与执行职务相关且被认定为工伤，可同时享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），但工伤保险与民事赔偿不重复，已获民事赔偿的部分不再由工伤保险支付。

4. 注意事项

• 及时取证：保留医疗记录、费用票据、误工证明、伤情鉴定等证据，以支持赔偿主张。
• 伤情鉴定：申请司法鉴定确定伤残等级，直接影响赔偿金额。
• 协商与诉讼：可先与侵权人协商赔偿，协商不成再通过法律途径解决。

建议：若公职人员被打，应第一时间报警并就医，同时联系单位协助处理。赔偿问题需结合伤情、责任及证据综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。