员工在以下情况下可以提出劳动合同解聘并且得到赔偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。如果用人单位未能履行这一义务，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，影响员工身体健康，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 法律解释：劳动报酬是员工劳动的直接回报，用人单位必须按时足额支付。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 例子：如用人单位连续数月未支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位未依法为员工缴纳社会保险费：
- 法律解释：社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。
- 例子：如用人单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：
- 法律解释：用人单位的规章制度必须合法合规，不得损害员工的合法权益。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如用人单位规定员工必须加班且不支付加班费，或者规定员工在离职时需支付高额违约金等不合理条款，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 法律解释：劳动合同的订立和变更必须基于双方的真实意思表示。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好福利，但入职后却未兑现承诺，或者以威胁手段迫使员工签订不合理的劳动合同，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利：
- 法律解释：劳动合同的内容必须合法合规，不得免除用人单位的法定责任或排除员工的权利。如果劳动合同中存在此类条款，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如劳动合同中规定员工在离职时不得要求任何经济补偿，或者规定用人单位对员工因工作造成的伤害不承担任何责任等不合理条款，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：
- 法律解释：用人单位必须遵守法律、行政法规的强制性规定。如果用人单位违反这些规定，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如用人单位违反劳动法规定，超时加班、不支付加班费等，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动：
- 法律解释：员工的人身自由受法律保护，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。如果用人单位存在此类行为，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如用人单位对员工进行体罚、拘禁等非法行为，员工可以提出解聘并要求赔偿。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：
- 法律解释：用人单位有义务保障员工的人身安全。如果用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全，员工有权拒绝执行并解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
- 例子：如用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍要求员工进行危险作业，员工可以提出解聘并要求赔偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在提出解聘并要求赔偿前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、用人单位违规行为的证据等，以支持自己的主张。
- 员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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