国企合同工到期并不意味着必须立即离开，是否需要离开取决于劳动合同的具体约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如自动续签、双方协商续签或终止合同等，那么应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，如果双方都没有提出异议，且继续履行原合同内容的，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并非绝对，具体还需看双方的实际行为和意愿。

2. 双方协商的结果：

   • 即使劳动合同到期，双方也有权通过协商来决定是否续签合同、续签的条件以及合同期限等。
   • 如果员工希望继续留在国企工作，可以主动与用人单位沟通，表达续签合同的意愿，并协商续签的具体条件。
   • 用人单位也有权根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否与员工续签合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在合同期间内出现了工伤、患病等特殊情况，且这些情况影响了员工的劳动能力，那么根据相关法律法规，用人单位在合同到期时可能需要考虑与员工续签合同或提供其他形式的保障。
   • 另外，如果国企因为改制、重组等原因需要裁员，那么也需要按照相关法律法规的规定，对合同到期的员工进行妥善安置。

建议：

• 作为国企合同工，在合同到期前，建议主动与用人单位沟通，了解合同续签的相关政策和流程。
• 如果希望继续留在国企工作，可以提前准备续签合同的申请和相关材料，以便在合同到期时能够顺利续签。
• 如果对合同续签有疑问或担忧，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总之，国企合同工到期并不意味着必须立即离开，而是需要根据劳动合同的约定和双方协商的结果来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。