责任状中安全总监是否需要和安全部长签合同，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于公司内部的管理架构、职责划分以及合同管理的实际需要。以下从几个角度进行分析：

1. 公司内部管理架构与职责划分：

   • 在许多公司中，安全总监和安全部长可能分别承担不同的安全职责。安全总监可能负责整体的安全策略制定、监督执行以及对外沟通等，而安全部长则可能更侧重于具体的安全管理、事故预防、员工培训等。
   • 如果公司认为有必要通过合同形式明确双方的权利和义务，以确保安全工作的有效执行，那么安全总监和安全部长之间签订合同可能是合理的。这种合同可以详细规定双方的工作职责、考核标准、奖惩机制等。

2. 合同管理的实际需要：

   • 合同是明确双方权利和义务的法律文件。在公司内部，通过签订合同可以确保各项工作的有序进行，减少因职责不清而产生的纠纷。
   • 如果安全总监和安全部长之间的工作存在交叉或需要紧密协作，签订合同可以有助于明确各自的工作范围，提高工作效率。

3. 法律视角的考量：

   • 从法律角度来看，公司内部员工之间的合同签订并非必须，除非涉及特定的法律关系（如雇佣关系、服务关系等）。在大多数情况下，员工之间的职责划分和协作更多依赖于公司内部的规章制度和岗位职责说明。
   • 如果安全总监和安全部长之间的合同涉及公司外部的法律关系（如与第三方合作、提供安全服务等），则必须确保合同内容符合相关法律法规的规定，并经过公司法务部门的审核。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否签订合同之前，公司应首先评估安全总监和安全部长之间的工作关系、职责划分以及合同管理的实际需要。
   • 如果决定签订合同，应确保合同内容明确、具体，并符合公司内部的规章制度和法律法规的规定。
   • 合同签订后，双方应严格遵守合同条款，确保安全工作的有效执行。

总结来说，责任状中安全总监是否需要和安全部长签合同，取决于公司内部的管理架构、职责划分以及合同管理的实际需要。如果公司认为有必要通过合同形式明确双方的权利和义务，那么签订合同是合理的。但无论如何，都应确保合同内容符合相关法律法规的规定，并经过公司内部的审核和批准。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。