关于国企是否先签合同再转关系的问题，结论是：这并非一个绝对固定的流程，而是可能因具体情况和国企内部规定而有所不同，但通常来说，先签合同再转关系是一种较为常见的做法。以下从几个角度详细分析：

1. 合同签订与劳动关系建立的常规流程：

   • 在一般的劳动用工场景中，劳动合同的签订是劳动关系建立的重要标志。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在大多数情况下，合同签订是劳动关系建立的前提。
   • 对于国企而言，虽然其性质特殊，但在劳动用工方面同样需要遵守国家法律法规。因此，从法律层面讲，国企在招聘新员工时，通常也会先签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 国企内部规定的特殊性：

   • 国企作为国家所有的企业，其内部管理往往更加规范，且可能受到更多政策、法规的约束。因此，国企在招聘新员工时，可能会有一套更为复杂的流程，包括但不限于面试、考核、审批等环节。
   • 在这些流程中，合同签订和关系转接（如档案、社保等）的具体顺序可能因国企内部规定而有所不同。有些国企可能要求先完成所有审批流程后再签订合同，而有些则可能允许在签订合同的同时或之后进行关系转接。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国企的招聘流程可能因岗位性质、招聘规模、紧急程度等因素而有所调整。例如，对于急需的岗位或高层次人才，国企可能会简化流程，加快合同签订和关系转接的速度。
   • 此外，国企与新员工之间也可能就合同签订和关系转接的具体时间进行协商，以达成双方都能接受的安排。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于即将加入国企的新员工而言，建议在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，也可以向国企的人力资源部门咨询合同签订和关系转接的具体流程和时间安排，以便做好相应的准备。
   • 如果在合同签订或关系转接过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总结来说，国企是否先签合同再转关系并没有一个固定的答案，而是可能因具体情况和国企内部规定而有所不同。但无论如何，合同签订都是劳动关系建立的重要环节，新员工在加入国企前应充分了解并遵守相关法律法规和国企内部规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。