是的，进国企通常都需要签合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的重要性：

   • 合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，它明确了双方的权利和义务。
   • 在国企工作，无论是作为员工还是合作伙伴，通过签订合同可以确保双方的权益得到法律保障。

2. 国企的合同管理：

   • 国企作为大型企业或机构，通常有着严格的合同管理制度。
   • 进入国企工作，无论是正式员工还是临时工、实习生等，一般都需要签订相应的劳动合同或劳务合同。
   • 这些合同会详细规定工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇、保险缴纳、违约责任等条款。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
   • 国企作为用人单位，必须遵守这些法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些高管或特殊人才可能通过其他方式（如任命、聘任等）进入国企工作，并不一定需要签订传统的劳动合同。
   • 但这种情况相对较少，且通常也会通过其他形式的协议或文件来明确双方的权利和义务。

综上所述，进国企通常都需要签合同，这是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。如果你对具体的合同条款或签约流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。