在国企上班，确实需要签订劳动合同，这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是国有企业、民营企业、外资企业，还是个体经济组织、民办非企业单位等，只要与劳动者建立劳动关系，就必须依法签订书面劳动合同。
二、国企签订劳动合同的实际情况
普遍现象：在当前的就业市场中，国企作为用人单位，普遍会与员工签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也规范了企业的用工行为。
编制内员工：对于国企编制内的员工，签订劳动合同更是法定的必要程序。劳动合同中会详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项，从而全面保障员工的权益。
特殊情况：虽然国企普遍会签订劳动合同，但也存在一些特殊情况，如部分国企可能采用劳务派遣的用工形式。但即便如此，劳动者与劳务派遣单位之间仍然会签订劳动合同，以保障其合法权益。
三、劳动合同的重要性
保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维权的重要依据。如果国企未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求国企支付双倍工资差额，并补订书面劳动合同。若国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
规范企业用工行为：劳动合同也规范了企业的用工行为，明确了企业的责任和义务。这有助于企业建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
解决劳动争议：在发生劳动争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。它有助于明确双方的责任和义务，减少争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
四、国企劳动合同的特点
合同订立原则：国企与劳动者按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立劳动合同。合同中必须明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
合同类型选择：国企可根据实际情况与员工签订不同类型的劳动合同，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同履行要求：在合同履行过程中，国企需严格按照合同约定为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。
综上所述，国企上班需要签订劳动合同，这是法定的必要程序，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。无论是从法律层面还是从实际操作层面来看，签订劳动合同都具有重要的意义和必要性。