结论：物业维修工没有电工证是否可以辞退，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否属于严重失职以及是否违反国家强制性规定等角度。以下为详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定，物业维修工必须持有电工证才能上岗，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么物业维修工没有电工证就违反了公司的规章制度。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司有权辞退该物业维修工。

2. 从工作性质与职责角度：

   • 如果物业维修工的工作内容主要涉及电工相关操作，如电路维修、电器安装等，那么没有电工证就意味着其不具备从事该工作的基本资质，可能构成严重失职。
   • 严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。但这里需要注意的是，“重大损害”的界定需要依据具体情况和公司规章制度来判断。

3. 从国家强制性规定角度：

   • 根据国家相关法律法规，从事电工等特种作业的人员必须持有相应的特种作业操作证（如电工证）。这是国家对特种作业人员的强制性要求，旨在保障作业安全。
   • 如果物业维修工没有电工证却从事电工相关作业，不仅违反了公司规章制度，还违反了国家强制性规定。在这种情况下，公司辞退该员工不仅合法，还有助于维护作业安全和社会公共利益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果物业维修工虽然暂时没有电工证，但正在积极备考或已经报名参加相关培训，且其工作表现良好，未因无证而造成任何安全事故或损失，那么公司可以考虑给予一定的宽限期或提供必要的帮助和支持。
   • 另外，如果公司从未对物业维修工的电工证提出过要求，或者该员工的工作内容并不涉及电工相关作业，那么公司就不能仅凭其没有电工证就辞退该员工。

建议：

• 对于公司而言，应明确物业维修工的岗位职责和资质要求，并在规章制度中予以明确规定。同时，加强员工培训和资质审核工作，确保员工具备从事相关工作的基本资质和能力。
• 对于物业维修工而言，应了解并遵守公司的规章制度和国家相关法律法规的要求，积极提升自己的专业技能和资质水平。如果因特殊原因暂时无法取得电工证，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

如有更多关于房产纠纷或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。