结论：公司要求员工在合同期满后续签合同前进行体检，这一要求是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 体检要求的合法性基础：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面强制要求员工接受不合理的条件作为续签合同的前提。
   • 特殊行业或岗位：如果员工所从事的工作属于特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，这些行业或岗位可能因工作性质对员工的健康状况有特定要求。在此情况下，公司要求员工在续签合同前进行体检，可能是出于对工作安全、公共卫生等方面的考虑，这种要求在合理范围内可能是合法的。

2. 体检要求的合理性判断：

   • 体检项目与岗位相关性：公司要求的体检项目应当与员工所从事的岗位直接相关，且必要。如果体检项目过于宽泛或与岗位无关，可能被视为对员工的不合理要求。
   • 体检费用承担：如果公司要求员工进行体检，但体检费用由员工自行承担，这可能增加员工的经济负担，尤其是在体检费用较高的情况下。从公平合理的角度出发，公司应当承担与岗位直接相关的体检费用。

3. 员工权益保护：

   • 拒绝不合理要求：如果员工认为公司提出的体检要求不合理或侵犯了其合法权益，员工有权拒绝。在此情况下，公司不能以此为由拒绝续签劳动合同或解除劳动合同。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司就体检要求产生争议，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在面对公司提出的体检要求时，员工可以首先与公司进行沟通，了解体检的具体项目、目的以及费用承担等情况，以便做出合理的判断。
   • 保留证据：如果员工认为公司的体检要求不合理或存在侵权行为，员工应当保留相关证据，如体检通知、费用单据等，以便在需要时维护自己的权益。

总结与建议：公司要求员工在合同期满后续签合同前进行体检，其合法性取决于体检要求的合理性、与岗位的相关性以及费用承担等因素。员工在面对此类要求时，应当根据自己的实际情况和公司的具体要求进行判断，并在必要时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。