单休情况下请事假，工资扣除方式需根据具体请假时长及公司规章制度综合判断，通常遵循“按日工资比例扣除”原则，但需注意是否包含休息日及公司特殊规定。具体分析如下：

1. 按实际工作日比例扣除
   若公司采用“单休制”（即每周工作6天，休息1天），员工月工资通常按26天（6天×4周+2天，部分月份）或实际出勤天数计算日工资。请事假时，扣除金额=月工资÷当月实际工作日×请假天数。例如：月工资6000元，当月工作26天，请假1天，则扣除6000÷26×1≈230.77元。
   关键点：需确认公司是否将休息日（如周日）计入“当月实际工作日”。若计入，则请假扣除比例更高；若不计入（即仅计算实际出勤日），则按出勤日分摊工资。

2. 包含休息日的特殊情况
   若请假天数跨越休息日（如请3天假，含1个周日），部分公司可能仅扣除实际工作日（2天）的工资，休息日不扣薪。但需以公司规章制度为准，若制度明确“事假按自然日扣除”，则需扣除3天工资。
   建议：员工请假前应查阅劳动合同或公司《考勤管理制度》，确认事假扣除规则。

3. 最低工资保障原则
   即使请事假，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如：当地最低工资为2000元/月，员工月工资2500元，请假10天后应发工资为2500-（2500÷26×10）≈1538.46元，低于最低工资，此时公司应按最低工资发放。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因缺勤的，用人单位可扣除工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

4. 公司规章制度优先
   若公司通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示的规章制度中，对单休制下的事假扣除有特殊规定（如“单休员工事假按双倍日工资扣除”），且不违反法律强制性规定，则以制度为准。但此类规定需合理，否则可能被认定为“克扣工资”。
   风险提示：若公司制度未公示或未经民主程序，员工可主张按法定标准扣除，并要求补发差额。

行动建议：

• 核对劳动合同中关于“工资计算方式”和“事假扣除”的条款；
  
• 查阅公司最新版《考勤管理制度》，确认单休制下的具体规则；
  
• 若发现扣除金额异常（如扣除后低于最低工资或与制度不符），可与公司HR沟通，要求书面说明扣除依据；
  
• 沟通无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如公司制度合法性、具体计算争议等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定详细解答。