在公司工作一年多辞职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据辞职的原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者通知期限不符合法律规定（如未提前30日以书面形式通知），那么员工通常无权获得赔偿金。
   • 即使员工提前通知了公司，并且通知期限符合法律规定，但因为是员工主动辞职，所以公司也不需要支付赔偿金。不过，员工有权要求公司结清工资、经济补偿金（如有约定或符合法定情形）以及办理离职手续等。

2. 公司违法或违约导致员工辞职：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作一年多，公司违法或违约导致你辞职，你有权获得至少一个月工资的经济补偿金。

3. 协商一致辞职：

   • 如果员工和公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的支付将取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付赔偿金，那么员工就有权获得；如果协商中没有提及赔偿金或者公司不同意支付，那么员工通常无权获得。

建议：

• 在辞职前，建议你先了解清楚自己的权益和公司的规定，确保自己的辞职行为符合法律规定和公司政策。
• 如果公司存在违法行为或者违约行为，导致你不得不辞职，那么你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在后续维权时使用。
• 如果你对辞职后的赔偿金问题有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。