在以下几种情况下，工伤可能不予赔偿：
未在规定时间内申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若超过这个时限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法申请，那么可能无法获得工伤赔偿。
不符合工伤认定条件：
- 工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。如果职工受到的伤害不符合这些条件，比如是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作原因受到的伤害，那么可能不会被认定为工伤，从而无法获得赔偿。
- 例如，职工在下班后，在回家的路上发生交通事故，但如果是由于职工自身违反交通规则导致的，且不属于上下班途中“合理时间、合理路线”的范畴，那么可能不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
- 在这些情况下，即使职工受到了伤害，也不会被认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，虽然仍然可以享受工伤保险待遇，但这些待遇需要由用人单位承担。
- 如果用人单位无力承担或者拒绝承担，那么职工可能无法获得应有的赔偿。不过，这种情况下，职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付相应的赔偿。
未及时进行劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的重要依据。
- 如果工伤职工未及时进行劳动能力鉴定，那么可能无法准确确定其伤残等级和护理依赖程度，从而影响赔偿金额的确定。虽然这并不意味着完全无法获得赔偿，但可能会因为缺乏准确的鉴定结果而导致赔偿金额的不确定或减少。
建议：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，提供必要的证据和资料。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以及时咨询专业律师或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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