关于您提出的“因脱岗，单位要求待岗是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位想要变更劳动合同内容，如安排待岗，通常需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

接下来，我们分析用人单位单方安排待岗的合法性判定标准：

1. 是否协商一致：待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排员工待岗前，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果员工对安排待岗有异议，用人单位不能单方面强制执行。

2. 是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排员工待岗需要同时满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足法定条件，则可能构成违法。

3. 待岗名单的合理性：用人单位的待岗名单不得具有针对性和惩罚性。如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。

在您提到的“因脱岗”这一情境中，如果脱岗是员工个人的原因导致的，并且用人单位因此决定安排员工待岗，那么这一决定是否合法就需要看是否满足上述条件。特别是，用人单位需要证明脱岗行为对公司的正常运营造成了严重影响，且安排待岗是出于必要和合理的考虑。同时，用人单位还需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。

如果用人单位未经协商一致，单方面以脱岗为由安排员工待岗，并降低工资待遇，那么这一行为可能构成违法。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

最后，关于待岗期间的工资待遇问题，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

综上所述，用人单位因脱岗要求员工待岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果用人单位未经协商一致单方面安排待岗，并降低工资待遇，员工有权依法维护自己的合法权益。