工资诈骗是犯法的，具体可能涉及诈骗罪或合同诈骗罪，视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 诈骗罪：

   • 如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物（包括工资），数额较大的，就构成了诈骗罪。
   • 例如，某人虚构自己有能力为他人安排工作，并以此为由收取“介绍费”或“保证金”，但实际上并无此能力，也未打算履行承诺，这种行为就可能构成诈骗罪。

2. 合同诈骗罪：

   • 在劳动关系的背景下，如果行为人利用劳动合同作为诈骗手段，骗取他人财物，数额较大的，则可能构成合同诈骗罪。
   • 例如，用人单位与劳动者签订劳动合同时，虚构公司规模、业务范围或薪资待遇等关键信息，诱使劳动者签订合同并支付押金或培训费等费用，但事后并未履行合同约定，这种行为就可能构成合同诈骗罪。不过，这种情况在实践中较为少见，因为劳动合同通常不涉及直接的财物交付（除了可能的押金或培训费等），且劳动关系的复杂性使得诈骗行为的认定更为困难。但若用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取劳动者财物，且数额较大，仍有可能构成合同诈骗罪。

二、法律后果

• 刑事责任：一旦构成诈骗罪或合同诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、诈骗数额的大小以及行为人的认罪态度等因素来决定。
• 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能需要承担民事责任，如赔偿受害人的经济损失等。在劳动关系中，如果用人单位存在欺诈行为导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

三、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解用人单位的真实情况，避免陷入诈骗陷阱。
   • 如果发现用人单位存在欺诈行为，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守法律法规，诚信经营，不得利用劳动合同进行欺诈行为。
   • 如果面临劳动纠纷或法律问题，应积极寻求法律途径解决，避免采取非法手段导致更严重的法律后果。

如果你或你身边的人遇到了工资诈骗的情况，或者有任何关于劳动工伤、刑事案件的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。