您好，关于您提出的“有一年试用期，试用期后已转入正式人员，五年服务期的一定是员额制吗”这一问题，我需要为您详细解释一下相关情况。

首先，五年服务期的设置并非特定于员额制，它可能因地区、单位性质、招聘政策等多种因素而有所不同。在一些情况下，无论是员额制还是其他编制形式，新录用的工作人员都可能需要满足一定的服务期限要求。

以您提供的参考信息为例，四川省委办公厅发布的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》中明确规定，新录（聘）用乡镇公务员和事业单位工作人员在乡镇的最低服务年限为5年（含试用期）。这一规定并未特指员额制，而是针对所有新录用的乡镇公务员和事业单位工作人员。因此，即使您已经通过试用期并转为正式人员，如果所在单位或地区有此类规定，您仍然需要满足五年的服务期。

另外，关于服务期的具体规定和政策，可能因地区和单位的不同而有所差异。有些地区或单位可能会在招聘公告或聘用合同中明确服务期限和相关的违约责任，而有些则可能没有明确的书面规定。因此，要确定您所在单位或地区的具体服务期政策，最好直接咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局。

最后，关于员额制的问题，员额制通常是一种编制管理方式，它并不直接决定服务期的长短。服务期的设置更多是基于单位或地区的人才管理需要和政策规定。

综上所述，五年服务期并不一定意味着是员额制。要确定您所在单位或地区的具体服务期政策，建议您直接咨询相关部门以获取准确信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关情况。