试用期满一年并不一定是一级科员，具体级别需根据公务员的学历、工作经历及试用期表现等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期与考核

1. 试用期时长：新录用的公务员试用期为一年。
2. 考核结果：试用期满后，需进行考核。考核合格者，方可进行任职定级。

二. 任职定级规定

根据《新录用公务员任职定级规定》第四条，新录用公务员的任职定级主要依据其学历及工作经历：

1. 无工作经历的毕业生：

   • 高中和中专毕业生任命为二级科员，定为二十七级。
   • 大学专科毕业生任命为一级科员，定为二十六级。
   • 大学本科毕业生（含相关情况如双学士学位、研究生班毕业但未获硕士学位）任命为一级科员，定为二十五级。
   • 获得硕士学位的研究生任命为四级主任科员，定为二十四级。
   • 获得博士学位的研究生任命为二级主任科员，定为二十二级。

2. 有工作经历或其他情况的公务员：

   • 原具有公务员身份的，参考其原任职务与级别确定。
   • 其他具有工作经历的，根据资历、工龄及本机关同等条件人员的职务与级别综合评定。

三. 总结

• 试用期满一年的公务员，其级别并非固定为一级科员，而是根据上述任职定级规定，结合个人学历、工作经历等因素综合确定。
• 例如，若某公务员为大学本科毕业生且无工作经历，试用期满且考核合格后，其将被任命为一级科员，定为二十五级。但若该公务员具有硕士学位或更高学历，或具备相关工作经历，则其级别将相应提高。

我建议您根据自身情况，对照上述规定，咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的定级信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。