关于试用期1年是否算在乡镇工作年限里边的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的合同约定，但通常情况下，试用期是包含在工作年限内的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。因此，从法律层面来讲，试用期应当算作工作年限的一部分。
- 特别地，如果劳动合同中明确约定了试用期，并且该试用期符合法律规定的上限（如劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等，但此处提及的试用期上限并非直接对应您的一年试用期情况，仅作一般性说明），那么试用期自然应当计入工作年限。不过，您提到的试用期为1年，这可能超出了某些情况下法律规定的试用期上限，但这并不影响试用期本身应计入工作年限的原则，只是如果试用期过长，用人单位可能面临法律风险。
合同约定角度：
- 除了法律规定外，您与用人单位之间的劳动合同中也可能对试用期是否计入工作年限有明确约定。如果合同中有明确条款说明试用期不计入工作年限，那么这一约定将具有法律效力，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会特别约定试用期不计入工作年限，因为这通常不是用人单位和劳动者的争议点。因此，在没有特别约定的情况下，试用期应当算作工作年限的一部分。
实际操作角度：
- 在实际操作中，无论是计算工龄、年假、经济补偿等，试用期通常都是被计入工作年限的。这是因为试用期是劳动者为用人单位提供劳动的时间段，自然应当被视为工作的一部分。
- 如果您在乡镇工作期间处于试用期，并且该试用期符合法律规定的范围（或即使超出但未被依法纠正），那么这段试用期应当被计入您在乡镇的工作年限。
建议：
- 如果您对试用期是否计入工作年限有疑问，首先应当查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有明确约定。
- 如果没有明确约定，或者约定不明确，您可以向用人单位的人力资源部门咨询，了解他们的具体做法和解释。
- 如果您认为用人单位的做法违反了法律规定或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，试用期1年通常应当算在乡镇工作年限里边，但具体还需根据法律规定和合同约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。