您好，关于您提出的“挂职锻炼期间请产假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，挂职锻炼期间请产假是合法的。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，我们需要明确的是，无论是挂职锻炼还是正常工作，女职工的身份和权益都是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护权益。

具体来说，该规定第七条明确指出：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这一条款明确规定了女职工在生育期间应享有的产假天数，且并未对女职工的工作状态（如是否挂职锻炼）作出任何限制或例外。

此外，该规定第五条还强调：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款进一步保障了女职工在特殊时期的就业权益，防止因生育而受到不公平的待遇。

因此，无论您是在挂职锻炼期间还是正常工作期间，只要您符合生育条件并需要请产假，都有权依法享受相应的产假待遇。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。

如果您在挂职锻炼期间遇到用人单位拒绝批准产假或降低工资等不公平待遇的情况，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。