在公司上班发生工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴（如适用）等。下面我将从不同角度详细解释这些赔偿项目：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，从本人工资的7个月到27个月不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 伤残津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等。
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

额外提醒：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，如果因第三人的原因造成工伤，还可以根据民事侵权法律向第三人请求赔偿。

建议行动：

• 如果您或您身边的人发生了工伤，请及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果用人单位不配合或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。